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近期发生的“中兴事件”表明，我们存在“缺芯少魂”之痛，中国迫切需要加快实现关键核心技术的自主可控。首先我们要看到，产业和科技竞争倒逼我国进入核心技术自主创新的新时代。我会前去北京的一个权威的做风险投资研究的机构调研，他们的数据表明：我国的创业投资大量的投向基于互联网的商业模式创新领域，对技术创新的支持不够。我国很多企业热衷于商业模式的创新，但缺少核心技术的创新。当前要更加注重技术创新，从商业模式创新转向更大范围的原创技术和核心技术创新。我们讲经济发展进入新时代，其基本特征就是经济转向高质量发展阶段，而实现高质量发展离不开核心技术创新。

“每周工作120小时并不能充分利用你的独特才智，而是会浪费它。你不能只是硬撑，这并非我们身体和大脑的工作方式，”赫芬顿写道。“没有人比你更清楚，我们不能无视物理定律到达火星，我们也不能通过忽视日常生活中的科学规律来达到我们想要的目的。”（斯眉）

阿根廷驻华大使馆卡洛斯·加德尔探戈学校校长欧占明说，习近平主席在署名文章中特别提到了阿根廷足球和探戈，这是两国文化交流的重要内容。探戈是阿根廷的国粹。通过探戈舞能够找到中国和阿根廷人民的相似性，也能够拉近两国人民的距离。“习近平主席此访将进一步推动两国人文领域交流，希望通过足球和探戈这两双脚，两国人民可以走得更近。”

7月29日，杭州萧山某小区住宅坠下一个瓷碗，将一楼张大伯阳光房的5块玻璃砸碎。张大伯查看监控，但监控没有拍到碗是从几楼落下的。张大伯住的这幢楼共18层，此前楼上常有垃圾、烟头、废纸、塑料瓶等扔下来，这次砸碎了5块玻璃，更换需5000多元。他先在业主微信群询问，在无人承认的情况下，于8月1日诉至法院，将除了一楼另一户、二楼一户外的其他33户告上法庭。

第四，要构建具有全球竞争力的人才制度，加快形成良性有序的人才流动机制和创新相容的人才激励机制，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。“人才瓶颈”是粤港澳大湾区协同创新面临的主要问题之一，因此我们要为创新型人才提供宜居宜业宜研的环境，现在不仅要引人，还要留人、用人、培养人。我们一定要建立健全有利于竞相成长各展其能的激励机制，就是要营造“创业能致富，创新致大富”的环境，构建创业、创新、创富的“金 三角”。华为股权激励就是一个典型的用激励机制留住优秀研发人员的例子。科技企业面临最大的问题之一是人才流失，靠股权激励，能够形成一个“金手铐”，留住大量的优秀人才。

对于何时宣布退休一事，任正非表示，当自己的思维方式有了障碍的时候会选择退休，其次是美国政府“批准”他可以退休的时候。“现在公司在危机状态，有时候我还需要做一做傀儡，出来见一见记者。”任正非认为，自己是个没有水平的老板。“我不懂财务，不懂管理，也不懂技术。其实我并不懂具体事情，有很多能干的专家、管理者在运营公司。”他表示，自己在华为内部的权力是受限的，华为实行民主集体决策制度，受制于集体决定和否决权力。